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Seis errores que hay que evitar al emigrar

Errores que hay que evitar...

Para empezar, hay que señalar que al cambiar se produce un  duelo que es real. Definitivamente, las fases descritas por la Psicología ante la pérdida de un ser querido se cumplen también al emigrar o al cambiar de empleo, y en mayor o menor grado es inevitable transitarlas. El orden en que se sienten puede variar de persona a persona, pero librarse de ellas es casi imposible.

Algunos comienzan por la rabia, otros arrancan por la negación. Ambas fases son la antesala de un momento considerado  cumbre y definitorio: la etapa del dolor, en la que la misma realidad obliga, por la intensidad de lo que se experimenta,  a entender que para sobrevivir es fundamental asimilar, que no hay vuelta de página y aunque sea posible regresar al punto de partida, ya nada será igual.

Llegado este momento, ocurre un punto de inflexión, y este es quizás el más importante de los momentos. Ese que permitirá que el proceso fluya para bien de quien lo está viviendo y llegue la tan necesaria INTEGRACIÓN CULTURAL.

Es allí, en el instante de máximo dolor por lo que se ha perdido, donde la resiliencia es el mejor antídoto para evitar que un proceso de duelo normal se transforme en una cadena de errores que terminen por ser insalvables. ¿Y cuáles pueden ser estos errores? Les contaré los seis que he encontrado:

  1. Generar de la culpa una forma de vida, haciendo una revisión constante de lo que se hizo y lo que pudo hacerse, no de forma reflexiva, sino transformando la existencia misma en una queja agónica.
  2. Caer en el etnocentrismo, que es definido de forma sencilla como "la actitud o punto de vista por el que se analiza el mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia... y que lleva a creer que el grupo étnico propio es el más importante, o que algunos o todos los aspectos de la cultura propia son superiores a los de otras culturas".
  3. Regresar a las fases de negación o rabia, lo que hace del proceso un círculo vicioso del cual es muy difícil salir.
  4. Criticar y criticar todo lo diferente a lo que se tiene en la maleta de aprendizaje. Es decir, cuestionar pública y abiertamente desde las pautas de vida, hasta las costumbres de la nueva empresa o país al que se llega.
  5. Cerrarse al cambio. Decidir voluntariamente no cambiar. Mantenerse firme a las convicciones sin revisarlas.
  6. Trastocar el propio sistema de valores poniendo la sobrevivencia por encima de todo, sin tomar en cuenta que hasta la sobrevivencia tiene su ética, y como diría José Antonio Marina en Ética para Náufragos, el asunto no es sólo sobrevivir, porque además de mantenerse a flote hay que construir el barco, gobernarlo y dirigirse a tierra.

Así que sí, definitivamente, cambiar es un proceso que debe conducir a la INTEGRACIÓN CULTURAL, esa que tanto en las empresas como en los cambios de residencia necesita que quienes lo experimentan (el que llega y el que recibe) acepten que no traicionan sus orígenes o vivencias por incorporar nuevos aprendizajes.

Que existen múltiples formas de hacer lo necesario para vivir, que probar cosas nuevas y aceptar nuevas líneas de pensamiento con respeto y amplitud es la mejor manera de edificar para el futuro y  construir historias que nos ayuden a vencer el miedo que genera dejar la zona de confort.

Por: Luisa Mata Pereira

Fuente: http://momentosdecanape.blogspot.com.ar

Imagen: Web

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